Was bedeutet Integrierte Nachhaltigkeit für die Karriere- und Lebensplanung?

Es ist das Etwas mehr an Engagement, Mitdenken, sich verantwortlich Fühlen, was aus einem durchschnittlichen Mitarbeiter einen besonderen macht.
Dieses Etwas mehr ist immer ein freiwilliges Geschenk des Mitarbeiters. Unabhängig von Hierarchie und Vergütung kann es vom Unternehmen nicht eingefordert werden.

Brachliegendes Potential aktivieren

88 % aller deutschen Arbeitnehmer verspüren keine echte Verpflichtung gegenüber ihrem Arbeitgeber: Davon machen 68 % aller Beschäftigten lediglich Dienst nach Vorschrift, 20 % haben die innere Kündigung bereits vollzogen (Gallup Engagement Index - PDF 176 KB). Sie geben einiges weniger und nicht das Etwas mehr, das den klaren Wettbewerbsvorteil vor Ihren Mitbewerbern ausmachen kann.

Motivation und Identifikation schaffen

Viele Arbeitnehmer wären bereit mehr zu leisten, wenn sie entsprechend motiviert wären. Damit Ihre Mitarbeiter langfristig das Etwas mehr geben können, muss eine Unternehmenskultur aufgebaut werden, die weniger blind fordert, mehr Freiheiten und Unterstützung gewährt, Karriere- und Lebensplanung integriert und für die es sich auf vielen verschiedenen Ebenen lohnt zu arbeiten. Das Thema Nachhaltigkeit birgt die Möglichkeit, persönliche Wertvorstellungen einzelner Mitarbeiter mit der Mission und der Ausrichtung des Unternehmens in Einklang zu bringen.